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捷盟劳务派遣浅析部分企业用工隐患

发布时间:2021-04-07

浏览次数:103

 选择劳务派遣形式可规范用工,用工的时间可长可短,尤其是对季节工、短期临时用工,不需要自己储备,通过劳务派遣机构在短期内即可解决,可随时派遣,因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题,还有利于进行后备人员的筛选。下面捷盟对部分企业的用工隐患进行浅析。

常见隐患

1:部分企业未按照相关法律要求签订劳动合同,并私自篡改劳动合同相关内容,便于企业,私自篡改劳动合同相关内容属违法行为不具备法律效应。
2:企业在控制成本支付时,不及时支付员工工资时或因管理不当并未及时员工支付工资产生无法调节的纠纷使其产生劳动纠纷。
3:企业支付工资以现金、私发、私户形式发放,出现劳动纠纷隐患。
4:企业未按照法律要求依法缴纳社会保险(易出现员工社会保险得不到保障、出现员工工伤)在过程中出现的劳动纠纷。
5:未提前告知员工直接解除劳动合同引起的劳动纠纷。

捷盟图片
捷盟劳务派遣的优势

1:有效规避企业用工风险,保障员工受到合理的保障。
2:有效运用政策提供企业咨询服务,及时解答企业用工疑惑。
3:有效供应人才短缺,规避了企业在急需用工时不能自给自足的现状,及时有效为企业提供了所需人才。