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劳务派遣中对于用人单位的优势

发布时间:2019-12-19

浏览次数:157

  劳务派遣是一种由三方签订的劳务形式,由劳务派遣单位签约人才,再派遣到用人单位,而在这一过程中,用人单位能够取得哪些优势呢?

  1、劳动管理便捷专业。开展劳务派遣大限度地净化了用人单位的管理职能,减轻用人单位因劳动方面问题而产生的工作负担,使用人单位能够集中精力参与市场竞争。用人单位用人可不受户口等限制,根据岗位需要,提出用人需求,平时只对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,则由派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分灵活。

  2、减少企业本身劳动纠纷。在我国相关法律、法规的有关政策指导下,用人单位和派遣公司签订派遣服务协议,派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现纠纷。

  3、有利于用人单位解决“进人容易、出人难”的问题。现在用人单位用人多体现为时效性和阶段性,用人单位使用职工担心“人一进来,就得管一辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧,派遣员工无论到哪里工作,劳动关系始终在劳务派遣公司,与用人单位不存在劳动关系。

  4、机关事业单位用人,也可通过劳务派派遣的形式,既解决机关事业用人单位用人受编帛和指标限制的难题,又避免了招聘遣散员工等烦杂问题带来的困扰,提高了机关事业单位办事效率。

  以上是在劳务派遣过程中用人单位的优势,企业在这种模式中也有许多要注意的地方,如果您想了解更多消息,欢迎您持续关注我们的网站。

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